公司组织宣传的这样要紧部门不能一
无头，所以秋部长手续办好的第二天，郑书记就和汪总碰了下头，和他商议这个部长的人选。由于是组织部门，所以这个部门的部长虽然选择的权力在华达公司
委，可是还是要报送集团公司委，集团公司委同意之后，才能任命的，所以这个岗位的人选挑选起来比较复杂一些，最起码必须是员，同时又要考虑一下这人的文字能力，不能是完全的老大
一个，性格最好是内敛的，因为以后华达公司的人事调动一般是老总、书记和分管副书记商量之后，由他办理，最多和分管副总经理通气一下，就由部长去操作，所以首要的就是这个部长要口风紧，不能过分的拉帮结派，也就是为人要正直严谨。同时，提拔干部的时候有些象政审、民意测评、谈话等等这些都要这个部长去布置，所以人也不能过分老实，不能是那种推一下动一下的人，有些形式上的东西如果太老实是操作不好的。同时，这个人又要是听话的人，组织上的大事情，如果不听话，
来
***什么的，将来出的就是大问题，这个人必须是正直严谨又不失灵活，还要是对领导忠诚的，这样的人还确是真的难找，尤其是在两个主要领导没有共同信任人的情况下，要挑出一个这样的人那可是非常的困难，甚至是一个不可完成的任务。汪总在郑书记来和他商议这个事情的时候，有些惊讶，在他觉得郑书记这样的人不太可能出现这样的失误，是不是有什么情况？一边招呼他，一边脑子中转着，这个老寡妇可能有啥意图，还是有什么抱握，象奔四的CPU飞快的把所有可能转了一圈之后，还是没有想出有什么可能，心想反正老子以不变应万变九行了。等郑书记把这件事情说完之后，汪总微笑着说：“郑书记，这个事情行武比较熟悉，我看还是把行武叫过来，让他摆摆，看有啥合适的人，我们合计合计。”说完没等郑书记反对，就拿起电话把章书记叫了过来，郑书记看他叫章书记的时候，脸上略微有一丝的不快，可也没办法，本来这件事情应该是章书记先来向她这个做书记和汪总这个一把手请示然后去了解一番再推荐人选，请两位领导定夺。现在是自己错了一步，自己有些心急，最近不知怎么的做事情老是有些急，看来该去找个地方静静心了。章书记听汪总说了一下郑书记的意思，就连忙说这是自己工作上的失误，自己这几天虽然是在考虑这个事情，可考虑的还没成
所以这才么向两位领导汇报，这样看来自己还是要进一步改进工作作风，提高工作效率，检讨了一番之后，就直接把话题转到郑书记这里：“这是一个特殊的岗位，所以我考虑了几天，也没有考虑出个头绪来，不知道郑书记有什么好的人选，还请领导示下，我们好按程序进行考察。”这其实就是将了郑书记一军，让她先出牌，郑书记虽然第一步有些失误，可也是摸爬滚打多年的老甲鱼了，在章书记过来的时候心里就有了主意，所有也就略微笑了一下说：“也不是有什么人选了，本来如果是其他的位置，让
宣部推荐几个人选，大家议一议，合适的就任命，可现在偏偏就是宣部这个缺口，那就要辛苦行武了，挑出几个人选，我们碰碰头，基本没问题就在政联系会上议一下，还要向集团公司委汇报，上级委通过了，才能任命，这个时间拉的就比较长了，这个部门可不能空太久，不然不便于开展工作，集团公司也会催的比较紧，昨天送平华过去的时候碰到华书记，他就要求我们尽快选拔一个合适的人到岗。”郑书记这是把皮球踢给了章书记，想扳回刚才失利的那一局，其实汪老板就希望她把球踢给章书记，就不用他和她直接
锋了，不过郑书记怕他们拖的太久，就拿出集团公司来
了一下，章书记也是明眼人，就马上表态说：“既然两位领导和集团公司都这么重视，那我就只好加班加点这个星期内把初选人员方案拿出来。”看了一眼两位领导，接着又诉苦说：“不过适合这个位置的人不多，所以这个阵子我考虑来考虑去也没理出个一个合适的人选。”其实这个人选既然要集团公司同意，肯定在
政联席会议讨论之前就要向集团公司有关领导汇报，从现在这个情况看来也就是李总、华书记和陈副书记三个人，不然政联系会议通过了，集团公司不同意那就有好看的了。所以一般正常情况下应该是华达的这两位一把手一起去向三位领导汇报，征求领导的意见，当然这是在两个领导获得共识的情况下。可这次碰头之后，这两个一把手不但没有一起去集团公司领导那里共同汇报，而是分别找机会单独去了集团公司，汪总直奔李总办公室，把其他事情汇报好之后，汪总非常慎重的提出这个宣部人选的事情，其实李总非常明白华达现在的局面，汪总虽然是说了半天的客套话，可李总却没有和他拐弯的说：“这个人选主要还是你们选好，我们只起个参考作用，知道了就行，你立勤同志用人可是很在行的啊，看看你那里，有几个当时非议比较大，但你力排众议用起来的人，现在都不错嘛，这就很好嘛，用人嘛就要这样，古人都说举贤不避亲，难道我们现代人还忌讳什么，看准了的人就好好的用，只是有一条我一直强调在政治上在经济是要过的硬，其他方面有些缺点都是可以包含的，可以改正的，人无完人啊，不经过煅烧怎么变成赤金啊。”李总的话可是语重心长，汪总连忙表态集团公司
委和你李总对华达的支持才是我们坚强的后盾，我也是按照集团公司和你李总的指示选拔人才，还是您站的高看的远啊，您可得给我们把好关啊。接着又马上表态一定将李总的指示回去让班子认真学习，也要求华达的干部一定要在政治上和经济上过硬，一定不辜负李总的嘱咐。其实汪总就是要李总这句话，今天李总的意思基本上就是你老汪确定的人选，基本上只要过的去，我就支持你，至于其他的你就看着办。从李总办公室出来，汪总考虑了一下还是去了一下陈副书记的办公室，陈副书记正在接电话，示意汪总先坐。
接好电话两人就寒暄起来，汪总来华达之前在厅里呆过，在厅里的时候和这个陈副书记也算的上有些
情，只是自己没有他好福气，下来就是华云集团的副书记，自己下来只是华达的总经理，不但差一个级别，而且自己当时还是费了九年二虎之力到的。从上往下放的干部，多少都会有一定的情节，虽然汪总比陈副书记要年大不少，可在机关多年的他表面上还是很尊敬这位年轻的领导的，加上精细化推广的事情，两人从一般的熟悉一下子变成了比较要好的朋友。当然精细化推广的这两个月里，汪总可没忘记我们这位陈副书记的好处，有什么好处只要李总有的，就不拉下他，你说陈副书记还能有什么话说啊。闲谈了一会，汪总把刚才向李总汇报的事情，向这位陈副书记汇报了一下，请陈副书记指导。这个陈副书记也是个人
，在公事上除了公共场合摆领导架子，在私下里和汪总从不摆领导架子，都老兄老兄的称呼，见汪总说指导这两个字，陈副书记就笑话起汪总来了，你这个老兄不老实，和我来这一招，我指导啥啊，要指导也指导不到你汪总的头上啊，两人打趣了一会。陈副书记看看时间笑着说：“老兄，这个玩意你就不要我指导了，李老板点头了，你就照着干就行了，至于二老板你自己也知道，不过你可的小心你们那多刺玫瑰啊，这个位置按道理是她分管的啊。”汪总自然明白，笑着点头，两人出了陈副书记的办公室，一个回华达去一个开会去。其实这件事情和陈副书记倒是没有太多的关系，一来他刚来对华云华达的情况不熟悉，二来嘛他虽然是副书记，可因为是从厅里来挂职的，所以并没分管华云的组织人事，当时本来是要让他挂一个副总裁的职务的，只是现在华云集团副总裁已经有8位，加上总工程师、总经济师、总会计师和几个调研员，副总裁已经人
为患，正好副书记有个空缺就先让他挂着。只是汪老板是面面俱到的人，自然不能少了要表示一下对陈副书记的尊敬。
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