零一四年一月，新年刚过，微风，机场。
萧强握着杨克维奇的手，情深意切地说道：“月球基地就拜托给你了，也要多多保重体身。”在他的身后，是非洲基地所有的高级官员。
几十年过去，杨科维奇也是六十多岁的人了，身板依旧硬朗。
他握着萧强的手，看着萧强身后那批基地官员，都是些四五十岁的中青年人，不由得感慨万千。以前的那帮老伙计，不是去了月球，就是退休成为了国事资政。
萧强回到非洲基地两个月之后，大力称赞了非洲基地这几年的成果，并对很多科研人员、军官给予了极高的评价。尤其对于郑飞等人果断处置，迅速消弭周边困局，非常满意。他主持召开了多次会议，也表示出了即将从下到上，逐步论功行赏的想法，非洲基地上上下下，都为此
欣鼓舞。一个月后，萧强
调一大批长期跟随他的安保队员，成立了公司内部的考核处。考核处首先对非洲基地的所有军官进行了全面的评估，先后对上千名中低级士官、尉官等进行了奖励、提拔。这些经过长期考验，忠诚、有能力、还没有派系的初、中级军官，纷纷获得了更上一层楼的提升机会，担任了原本上级的副手。
萧强对他们工作能力的肯定，和迅速兑现了提拔的诺言，让这些低级、初级军官感激不已。
他雷厉风行的嘉奖措施，也让更高一级地军官看到了升职的希望。个个
怀期望。考核处的工作人员，在完成基层考核任务后，很快开始对校级军官的工作考评。在约谈这些军官的时候，态度都非常和善，也隐约透
出，老板对他们将有重用的意思。全军上下，这段日子都喜气洋洋。每个人都在扳着手指，计算自己这些年所作出的贡献，可能会得到多少分数。这些分数。决定着总部对他们的考核成绩，并最终关系到他们能担任哪一级别的军官，也和薪资直接挂钩。
经过三个月地磨合，第一批提拔后的高级士官、尉官逐步熟悉了自己的工作岗位。他们的直属上司。怀着对未来职务地期望，也积极配合他们，乐于放手，让他们去做。
萧强用给予所有人希望的方式。没有受到任何阻力，就消除了武装力量在基层的派系山头。
第二批嘉奖令随后公布。
这一次和第一批大规模提拔不同，只提升了六十九名上尉和中校以下军官。
这也符合从下到上，逐步提升的原则。谁也没有意见。
唯一和第一批提升名单相同地，是这批人员，也全部都是经过长期考核。绝对忠诚。且没有任何背景的职业军人。他们很快根据调令上任。成为了营团级指挥员，并在考核除掉走上级指挥官。集中学习以后，实际取得了指挥权。
并不是所有人都没有看出其中的花招。
可是萧强当初在单独和高级军官们
换意见的时候，就表示为了稳定，将从下到上，逐步提拔地意思。所以，当第一批提升名单公布的时候，考核处公正的评估，并没有引起任何反弹。
反而是更高一级地军官看到了向前地机会，积极配合提升地初中级指挥员，熟悉岗位，交接工作。
山头主义通常都集中在高层，越是高级军官，越是存在山头主义。所谓有人的地方就有江湖，拉帮结派乃是人类为了获得更大利益地共
，毫不稀奇。在非洲基地，主要存在着杨科维奇当初从苏联、东欧拉来的一批前苏联军队人员、郑飞等萧强派来的安保队员中方人员两大势力。其中，又各依轻疏远近，分成了一个个的小山头。
这些山头并不是说要取代萧强的领导权，而且相互
织之下，实际上起到了互相制约的平衡作用。因此，当这批军官实际掌握了连级以下的指挥权之后，萧强等于在对方的配合下，轻易瓦解了山头主义在连级以下部队的势力。
此后，在第二批提拔名单公布以前，考核处便宣布了一批名单，让他们到总部集中学习。
所有接到通知的人，都欣喜若狂。
他们认为这是一个信号，是自己即将获得提升的信号。
每一个接到了考核处通知的校级军官，都呼朋喝友，以他们各自所处的集团聚集在一起，以示庆贺。所有人都喜气洋洋，互相道贺，高兴之极。
等他们一到了总部，开始集中学习，就被收缴了通讯工具，让他们在封闭的环境下“安心学习”
这时，有些人开始感觉到似乎有些不对。
但负责管理军官学校勤务的，全部是跟随萧强几十年的卫队成员。在他们体贴的照顾下，别说是向外打电话，就是一张纸片，也送不出去。
与此同时，第二批任免名单公布。
这六十九名校级军官，在考核处的协助下，以迅雷不及掩耳之势，立即获得了非洲基地主要战斗力量的控制权。
短期的整顿之后，第三批名单也公布出来。
一百余名校级军官获得了任命，充当这些刚刚掌握了营团级指挥权军官的副手、参谋、后勤等职务。他们和第一批被提拔的初级军官一起，成功地把经过洗牌后的部队掌控在手中，只听命于萧强一个人。
同时，原本部队中，和被调令集中学习的军官走得比较近的、一些紧要岗位的军官，则或是
下军装，专业成为府政部门工作人员，或是进入高级军官学校学习。这个信号一发出，所有人都知道了。萧强这是要取得军队的军队控制权。
但此时为时已晚，已经没有人能够威胁到他地地位。
包括国民卫队、公司安保队员、预备役人员在内，非洲基地所有武装力量才五万人。哪怕按照一千人一个团的小编制，拢共也才五十个团的军队编制。
更何况，除了一些小规模的外围武装人员，精锐部队编制内，还没有五十个团。
萧强的第二、第三批任命名单，等于是将基地所有武装力量进行了重新编排，分成了平行的四十二个团级战斗单位。
一系列人事更迭。萧强巧妙地获得了其对非洲基地的绝对控制。
又过了一年，已经集中学习了一年多的军官们，才从
毕业。在萧强的授意下，成立了寰宇公司安保措施于参谋部）、安保大队联络处（相当于师部）等框架
机构。萧强已经决定。以后公司执行武装行动，大都以大队规模出动，安保大队联络处将主要负责协调，而不再能直接命令。这就等于废止了师一级地指挥机关。这些原营团级指挥官的确获得了提升。都升任了上校以上军衔，还有几名将官。
但他们，也彻底失去了对部队的指挥权，成为文职军人。
他们每天的工作。就是在办公室里，对着地图进行思考、研究，并制定出相应地计划。提
委员会讨论。而最高一层的指挥员。则部分去了月球。融入到萧建军指挥的月球安保处。大部分成为萧强专门成立的寰宇公司安保对策研究室高级研究员，变成类似国情资政一样地存在。享受着优厚的待遇，但从此也离开军界，不再担任任何职务。
总的来说，萧强对这批老人还是很照顾的。
虽然他彻底剥夺了他们地军权，但也给予了他们非常优厚的待遇。寰宇公司每年的超高额利润，也可以支撑起他地高福利政策。这些人也同样受到他地重视和尊敬，也时时听取他们地意见。只要他们没有别的想法，在最高级别地福利待遇下，可以舒舒服服的安享晚年。
至于郑飞，因为他确实劳苦功高，而且很有能力，并且年纪也不太大，萧强则将他调到了月球，担任新成立的太空安保处，第一舰队司令官、安保处第一副主任的职务。
萧建军现在在月球安保处，以主任的身份干得风生水起。他在临到老来，一下焕发了青春，整个人精神抖擞，棋也不下了，天天走路生风，似乎又重新回到年轻时那样，充
了干劲。他和郑飞这对老上下级，在月球上，也再次汇聚在一起。
郑飞除了协助他处理安保处的工作，帮助他出谋划策，对于第一舰队，几乎就没怎么关心。而是扔给了第一舰队副司令来管理。
第一舰队副司令，也就是太空战舰的舰长。他的所有手下，就只有一艘太空战舰，一百多号人。
和郑飞对太空舰队的轻视不同，他对于太空战舰，则有着发自肺腑的热爱。
太空战舰和地面电磁炮台一样，采用电磁炮作为主要攻击手段。通过电磁力，将实心弹丸，以超高速抛
到十万公里以外，命中目标。两者的打击范围，都超过了十万公里，是人类有史以来，控制区域最大、打击距离最远的武器。
但这就和海军与海岸炮台一样，在同样的火力攻击范围内，太空战舰可以闪躲，而陆地炮台只能定在原地，承受着对方的打击。两者的火力强度一样，可是寄存活力，太空战舰远远超过地面炮台。
作为人类在太空的第一艘机动打击，第一舰队具有非常重要的地位，舰队副司令，也极为看好它的未来发展。他衷心迫切希望，新的战舰能够尽快造好，补充入他的第一舰队。
可是，他的希望注定要落空。
在可以预期的期限内，萧强并不打算无限制加强第一舰队的实力。
太空战舰的超远距离攻击，是在太恐怖了。在现有的技术条件下，地球、月球都没有相应的防御力量，应对来自太空范围内的攻击。
如果第一舰队迅速壮大，很难说信心膨
地指挥官。会不会作出愚蠢的举动，甚至将炮口，对准地球。所以，正在建造的第二艘太空战舰，将有另外一名舰队司令官和另外一名舰长。
他的目标，是打造一只拥有六艘太空战舰的太空战斗力量。这些战舰，都有各自独立的舰队编制，以相互制约。
太空战舰虽然武力强大，但成员毕竟很少。物资补给，全靠地面提供。
就像远洋舰队，最终要回到母港补给，太空舰队也需要常常回到月球基地。进行维修保养，以及补充各种物资。
在暂时没有大规模战争威胁的情况下，六艘独立执行任务的太空战舰，就足以应付各种问题。
他们相互提防。也能保证这支游离于外的力量，不致掉转
口，将目标对准自己。只有当六支舰队配置健全以后，才会考虑逐步增强他们地实力。而且。也最多将每个舰队，提高到拥有两艘太空战舰的水平，剩下的。将建造一些以
光武器为主的小型战舰。以及太空战机。形成高低搭配地太空舰队。杨科维奇很早就看出了萧强的想法，所以很注意地不
手任何军方事务。他先后几次向萧强提出。自己年纪大了，本来当初从苏联逃离，就是心灰意冷。能够在萧强的手下，做出这样一番成绩，他已感到足以自
。随着时间过去，他也在非洲基地，从事了二十多年的行政事务，最近逐渐感到力不从心，所以希望退下来休息，真正享受闲暇地老年生活。萧强每一次都对他表示了感谢，感谢他对公司所作的贡献，并拒绝了他退休的请求。表示他有着丰富的行政经验，公司离不开他。即便要退休，也希望他发挥余热，为非洲基地，培养一些能够全面担起重担地年轻管理人才。
杨科维奇听懂了他的意思，剩下的两年多时间，他将所有行政事务，都尽量交给其他人去办。只有在对方确实遇到困难，前来请教地时候，才耐心而详尽地给予解释、帮助。
两年时间一晃过去，萧强也顺利将非洲基地，收拢在手中。
他用伸手不及掩耳之势地举措，一举将军队中地山头主义全部铲除。随后，他多次在军队会议上，发表措词严厉的讲话，严厉
止军中地山头主义，要求所有军官洁身自好，不要拉帮结派。同时，他也反复强调军队必须远离政治，不能介入行政事务。在考核处的严密注视下，所有的驻军都不得与当地行政官员聚会，任何理由都不能成立。
如果地方行政官员需要强力部门支持，首先是依靠当地察警部门。只有在察警部门无力单独应对的情况下，才能求助于当地驻军。
而且，他们不能直接向当地驻军提出要求，而是向上，对寰宇公司安保委员会提出要求。
行政与军队，成为两个互不联系
系统，所有的交道，都采用了面对安保委员会的单行联系。
凡是发现驻军与当地行政官员有来往，考核处将对其进行警告，并要求说明理由。
两次警告以后，如果没有得到安保委员认可的必要理由，第三次发现，将直接解除相应军队指挥官的军职。严重违纪者，将送
安保队员特别调查处（军事法庭）进行审理。正是在这一系列措施下，萧强将非洲基地控制的武装力量来了次大清洗。所有盘
错节的关系网络，被他雷霆万钧地全部斩断，毫不留情地予以清除。部队和当地行政单位之间拉拉扯扯的关系，也被他铁面无私地分为两截，再无直接联系。军队，成为一个单纯的武装集团。
只是这次清洗，并没有
血事件发生。萧强用温和的手段，控制了事态的进程，新旧势力和平权，显示了他超强的手腕和能力。对于杯酒释兵权之后的老人，他也给予了最大的照顾。只要是能够
足的条件，他都尽量给予足。权之后，这些人虽然不带兵了，但只要他们不再继续把手伸向部队，他也是经常向他们咨询、请教。给予了对方最大的尊重。从物质上、精神上，充分
足了对方地需求。但对于不安分的人，他也是毫不留情，毅然采取铁血手段。
一名退下来的老人，还多次违背他的再三警告，不断和部队上的人来往。并企图进行非法的军队调动，随即被考核处发现。他在事发之后，在手下的提醒下仓皇逃离国境。
事后，考核处紧紧展开了一场调查。并将通知他逃跑的人予以逮捕，送
特别调查处审讯。并没有其他动作。
几年以后，此人在美国寓所门前，被一名
手当
连发十余。击中要害，当场死亡。而这名
手，也被他的护卫当场击毙。据美国警方介入后调查，向媒体宣布。
手是此人以前在军中地久同事。因为受到此人压制，一直郁郁而不得志，双方结有很深的恩怨。这次杀行动，不排除私人报复的可能等等。就此结案。非洲集团也严厉谴责了这种“不理智”的行为，并表示，
手早已从安保处退役。与非洲基地无关。紧接着。手地遗孀获得了国家高额补足。名义是手当年在安保处，服务多年。为非洲基地做出了重大贡献，理应受到奖励。同时宣布，她将成为公司的终生职员，按月领取大笔补助，并享受生活、医疗、住房补贴，直到去世。
对于他们的子女，公司也免除一切费用，送他们入学，获得良好教育。如果出国，所有生活费和学费都由公司承担，并且保证，学成归来，将立即获准进入公司，免除三年的实习期。
这种种手段，都保证了非洲基地地控制权，平稳地被萧强所取得。
也就是在这种情况下，杨科维奇看到萧强已经全面掌握了军权，第十次提出了辞呈。
这次萧强接受了。
萧强开了一次内部庆功会，感谢杨科维奇几十年来的辛勤工作，并当场宣布，杨科维奇将离开地球，去月球基地，安享晚年。
同时和他一起去月球的，还有奥斯丁。
对于两人的继任人选，他在酒宴上闭口不谈，谁也摸不清他地底牌是什么，究竟属意谁人。
杨科维奇和奥斯丁去了月球以后不久，他们就获得了新的职务：寰宇公司月球基地行政事务主管和副主管。其中，杨科维奇为正，奥斯丁为副，彻底接手月球基地的行政事务管理工作。原来那些名目繁多地这个委员会、那个开发出等等部门，开始按照各自归属，整合成型。
在非洲基地和公司上下，都在猜测谁将是杨科维奇和奥斯定地接班人地时候，萧强却一直没有作声。他只是让两个系统，按照分工，采取部门主管集体讨论的形式，处理行政事务。
很多人都猜测，萧强此举，是想取消这两个职务。
就在这种论调下，萧强却在此大刀阔斧地进行了一次猛烈地切割。
这次切割的对象是公司内部纠纷调解系统。
同军队一样，这些系统中的关系网被全部摧毁。又军权在手，萧强没有掩饰他的行动，毫不留情地将整个公司内部纠纷调解系统中的派系，全部清除。
之后，公司内部纠纷调解系统被归于公司直属，采用垂直领导。
考核处也把公司内部纠纷调解系统列入了他们的名单，对其进行严密检查。不允许公司内部纠纷调解系统与行政部门有任何接触，正常的调阅案卷、传唤、宣布调解结果例外。由于没有了直接接触，双方之间产生
易的可能大大降低。虽然必然还有私下接触的情况，但在考核处的眼皮下，他们都举止谨慎，纵然偶尔有些小易，也将其影响力和危害，降低到了尽可能小的地步。这一清理，延续了整整一年的时间。
要不是几内亚比绍是个小国，包括中国常住人口在内，也只有三百多万人，工作量不是很大。即便如此，在重新清理那些违规案卷档案的过程中，也是颇费了萧强及考核处一番心思。
就在二零一五年的信念，萧强宣布，公司执行总裁、非洲基地管理主任的职务，将进行一次竞聘上岗。所有又有参选者两个职务的地区主管级干部，都可以提
竞聘申请，申请将全面在公司内部网络公开，由全体公司职员评审。竞聘者将按照他们各自所属的专业、部门，由熟悉他们工作能力的专业系统进行初评。每个职员都能投票，选出他们认可的竞聘者。初评时，每个系统可以有两名竞聘者进入下一轮，展开跨系统的大辩论阶段。
这就是他打定的主意，在军权在手的情况下，通过他的威慑作用，促进公司内部健康有序地发展，以更好地适应新形势下的公司未来发展。
寰宇公司在经过二十七年的历程之后，终于走上了公司经营正规化、系统化的道路。
已经有些走向因循守旧的寰宇公司，迅速焕发出新的青春。 M.SｓvVｘS.cOM