庾明听到这声问，回过头来，朝那个副省长做了个弹脑壳的手势。然后笑了笑。呵呵，就是这个样子嘛！看来，这位考核组长念的还是当年庾省长用过的稿子哪！
接下来，周围是一阵吃吃的偷笑。不过，考核组的工作安排可不像人们议论的那么简单。考核组长讲完了话。接着就真刀真
地动真格的了。省委组织部的人一个人拿了一迭《考核问卷》逐个发到与会者手里，要他们当场填写。《考核问卷》一共有四张，其中省委、省府政、省人大、省政协每套班子各占一张。每张的问卷上都印了各班子人员的名字，每个名字后面分列了思想道德、工作能力、出勤情况、工作业绩四项内容，第项内容下面划分了优秀、良好、称职、不称职四个等次。
拿到问卷的人都要在相应的人员、等次对应的空格里打上勾，按照问卷设计的初衷，似乎只要这么一问，一答，一个干部的德、能、勤、绩情况就可以一目了然了。然而。虽然接到问卷的人都是些高级人物。但是他们对回答这个问卷的问题似乎显得很不耐烦。
有些人拿过问卷草草一看，就忙不迭地在优秀等次的空格里打上了勾。“人家肯定都优秀，不优秀以当领导吗？”他们一边飞快地打着勾，嘴里还不停地为自己的做法解释着，这样，有的人刚刚接到问卷，几乎不到一分钟的时间就划完了。
然后急不可待地要往会场外面走。考核组长大概也看出了这部分人的浮燥，立刻在台上提醒说：五分钟之内不得退场！
于是，这些已经站起来的人不得不重新坐下，在划好的问卷上描了描，看看手表的指针到了规定时间，便腾地站起来，一个个赛跑似地将问卷投进了预先设置好的考核箱里。
人们投卷完毕，考核组委托省委组织部的工作人员将问卷收起来，放到信息中心的计算机上进行扫描汇总。不一会儿，汇兑结果出来了。考核组长拿过来结果一看，不由地大吃一惊！
＊＊＊考核组长之所以吃惊，是因为这次问卷结果出现了意外。通过多年的考核实践，他认为这种问卷考核不过是在正式考核之前搞一次民意测验，了解一下领导班子在民众中的基本评价。
一般情况下，问卷的结果都是得优秀等次的人多，得称职等次的人少。而不称职那一档，基本就没人填写。即使个别有填写的，也是个别人为了
一下私愤。通常，这种问卷不会影响考核大局。但是，今天的考核问卷一汇总，却出现了两个十分意外的情况：一是在副省长吕娴的总体评价中，有一半的人填写了不称职。
二是在副省长龚歆的总体评价中，有一半的人留下了空白，采取了弃权的态度。一半，这是个不小的数字。今天，参加会议的人总共500人，一半人就是250人。
如果一个副省长得不到半数的赞成票，今后的工作可怎么做下去呀！不过是一次火力侦察似的预作测，结果就出现了这种问题。
今后开展正式考核，说不定还会出现什么意外哪！面对这个不应该出现的结果，在场的人员不仅是感到惊讶、意外，吃惊，甚至都有点儿害怕了。
因为，这种情况，是他们不想看到的，也是上级不愿意看到的。但是，事情却毫不留情地出现了…“处长，怎么办？”考核组的副组长看看组长，一时不知道如何是好？“不着急。”
贾组长沉下脸，眼睛眨了眨“请示一下老板再说吧！”老板，就是他们的顶头上司，主管考核的杜局长。这种意外的情况，他是处理不了的。况且，这事儿还不能拖延下去，因为，按照通常的情况，考核组应该向省委领导通报一下测评结果。
如果汇总结束了迟迟不通报，势必让人家多疑。他在那儿守着计算机出现的汇总结果怔怔地看了半天，没有说话，想了想，还是回到了自己住的屋子里。
为了谈话方便，省委给考核组的人租用了宾馆整个八层楼的房间。考核组的人加上省委组织部的接待人员，每人住一间，组长则住了一个套房。组长回到自己的套房，拿起了电话，给北京的老板打了过去。对方的电话响了，却久久没人接电话。
难道…组长看看手表，离吃饭时间还早呢，这位局长，干什么去了？就在这间歇的工夫，他突然感到，自己拨这个电话，有些盲目。这个情况非同一般情况，说说就拉倒。这情况处理不好，有可能会影响到一个人政治前途。
自己向老板汇报，必须得先掂量掂量，想想怎么说才好。龚歆和吕娴都是杜局长看好的干部，现在考核遇到了意外，他肯定不会承认这个事实，他一定会设法补救。如果补救，就得想方设法掩盖事实，回避真相，让他们两位“过关”这其中，必有“厚黑”成份、“厚黑”手段。
而这种厚黑成份或者厚黑手段的执行人，非他这个当组长的人莫属。这种事，做好了行，做不好，就容易自己搭进去。
如何既取悦于领导又保护自己的安全呢？这时，他突然发现这是一台录音电话，他想，如果把杜局长的指示录下音来，以后出了问题，自己就可以逃脱责任了。
想到这儿，他
不住为自己的聪明感到高兴。于是，在第二次拿起电话听筒之前，他先是看看屋里屋外是否有人偷听。然后小心翼翼地按下了录音键，这才壮起胆子来汇报情况。“喂？”这一次，电话铃一响，对方就拿起了听筒。“杜局，我是老贾。”“哦，测评怎么样？”“不太理想。”“怎么，不太理想？哪儿出了岔子？”“吕娴和龚歆。”
“他们俩？怎么回事？”“龚歆的测评问卷上弃权的很多。而那个吕娴，竟有50%的人填写了不称职。”
“不称职？怎么搞的？是不是省委书记在会议上发出了错误的信息导向？”“没，没有。省委书记在会上什么也没说。”“那…就是庾明捣了鬼，在台下做了手脚。”
“不会吧？”组长使劲儿晃起脑袋“这次考核，事先他根本就不知道消息。省委书记通知他之后，他才知道的。这…他会做什么手脚？”
“老贾呀，那个北省，复杂着呢！嗯，当初提拔吕娴，他庾明就反对。他坚持要提拔那个鞠彩秀。后来，既成事实了。他又暗中排斥吕娴。这样的话，那个吕娴的得票能多吗？”
“可是，我观察了一下情况。看不出庾省长有什么动作啊？”“老贾。对于省级班子，我们不能看表面现象。要看实质。”
“实质？”“是啊，你想想，在一个省级府政班子里，两个副省长连下属50%的率都得不到，这不是很怪吗？”“是有些怪。局长，你说，下一步我该怎么办？”“这个结果不能公开。”
“好，我现在还封锁着消息呢！”“嗯，再重新测评一次。”“重新测评？”“嗯。”“要是省委书记不同意呢？要是人家问重新测评的原因呢？”“你就说，这是工作安排。”“好。我懂你的意思。”放下电话，贾组长又将录音重放了一遍，觉得自己没说错什么，对自己的做法很满意。
“重新测评，为什么？”庾明一接到省委书记的电话，就
惑不解了“是不是第一次测评的结果不合乎他们的心意？”“别问那么多了。你就让秘书长安排接待吧。注意，你要控制住自己的态度。”直到庾明明确答应了，省委书记才放下电话。冰是第二次重新测评。其实并没有像第一次那样召开500人的大会。而是小规模的测试。测试的对象不是省级几套班子。而只限于府政领导班子成员。这一次使用的《测试问卷》中重新设计的，名称改为《省府政领导班子成员专项测试问卷调查表》这一次测试不是发卷让大家填写。 ｍ.ｓＳVｖＸｓ.Cｏｍ