第五百四十五章 定安后院（上
这么几个女人之中随便选择哪一个当皇后恐怕都会令赵旉的后宮不稳，赵旉不由回想起发
任氏的种种好处“要是她还在的话，以她发的⾝份，没人能与她争这个位子，现在我也不必如此苦恼了…”这个念头一起，赵旉突然眼前一亮，心中顿时有了主意。于是赵旉次⽇便以不亡旧情为由宣布仍以亡
任氏为皇后，现在的几个室则全部是妃子的⾝份，巧妙地解决了这一难题。而赵旉的⽗亲赵构也是一个很重夫感情的人，而且还因此想起了因为当初被金人躏蹂而在几年前终究还是过世了的发邢秉懿，不噤感同⾝受（邢秉懿在北方的十年期间，赵构一直以她为皇后，直到回来以后心结开解，才改立为贤德、并深得太后
心的吴芍芬为皇后。，于是支持了儿子这一于理不合却有情可原的做法。有了⽗亲的支持，赵旉便放心地暂时空出了皇后的位子，而立耶律普速完、吴碧云、刀⽩凤、苏月伦为正一品的夫人（注1，江飞曼和刚刚获得正式名分的乌林答香则被封为次一级的嫔。其中耶律普速完为贵妃、吴碧云为德妃、刀⽩凤为淑妃、苏月伦为贤妃，正好填満所有的位置（其实宋代的妃嫔一个位置可以同时有几个人，比如历史上赵构就有几个贤妃，不过赵旉不喜这样，他还是习惯一个萝卜一个坑…，此外，乌林答香为淑仪、江飞曼为婉容，都是从一品的品级。由于之前有他爷爷那个反面典型，而且赵旉子嗣繁盛，所以并没有哪个大臣上书要求赵旉扩大后宮，反倒是有不少人盛赞赵旉不为女⾊所惑的德行，殊不知他只是眼界比较⾼、重质不重量罢了…而对于众女加关心的皇储问题，赵旉延续了当初的构想，只作了一点微调。赵旉规定，皇子年満十五岁（周岁以后才能有机会进⼊皇储的候选名单，同时年満五十却没有成年子嗣的，也将失去继承皇位的资格。如果皇帝驾崩时没有哪个皇子达到要求，则由皇帝在宗室的旁支中指定。若当时皇帝已经失去行为能力，而太上皇、太后等直系长辈健在，则由他们之中地位最⾼的那个指定三个人选，內阁再从其中投票选出一个继承皇位。
当然，赵旉本人基本不必担心出现这样的情况，继承了⽗祖二代种马⾎脉的他
本不必为生儿子的问题而烦恼。现在赵旉不过三十二岁，却已经有了十一个儿子和九个女儿，这还没算那些不幸夭折的…不过，他们长大后也并不一定就能获得继承皇位的资格，因为赵旉制定了一系列的皇储资格认证标准，而且是宁缺毋滥，如果他认为自己的儿子之中无人能够胜任皇帝之位，那么他宁可在那些远房的侄子之中挑选，以免他们继位后成为昏君而害人害己。当然，这只是最悲观的情况，事实上赵旉在子女的教育问题上很有想法，也做得比世上绝大多数的⽗亲都加出⾊，再加上他在营养医药上的专长，一大堆子女当中不能成才的反倒显得有些稀罕，所以赵旉
本不必为自己的皇位后继无人而担心。也因为有这样的底气，赵旉亲自制定的皇储资格认证标准十分苛刻，能力、见识、人品（注2与
格这四项是硬标准，不符合为人君者要求的都会被赵旉从候选名单里剔除掉，而学业、工作、人脉、年龄、子嗣等软指标则主要作为皇储候选名单中排序的标准，名单及排序在每年年初都会公布一次，一般都会有所变化，以
励皇子们的上进之心。在候选名单之外，还有一个候补名单，里面的都是赵旉认为目前还不够资格继承皇位、却还有潜力可挖的那些儿子，年龄不満十五岁的皇子也都位列其中。如果其中有人达到赵旉的要求，同时也已经年満十五岁，则将有可能被提到候选名单之中，但如果长时期没有进步、甚至自甘堕落或是犯下大错的话，则会被剥夺皇子的⾝份，连候补名单也呆不下去了，同时也将永远失去成为皇储的可能，还会被強制迁离建康的皇宮，各项待遇也会被大幅度削减，并以庶民的⾝份开始他们的生活。尽管如此，他们仍是赵旉的儿子，因此每年一次的宮中家宴他们还是要赶来参加的。能够见到皇帝其实是很大的权利，因此皇子即使被贬为了庶民，依然会有人暗中结好，所以至少生活上是不必担心的，对于这种情况赵旉虽然知道，但还是默许了，一方面是为了补偿儿子们，另一方面他也可以多些获取信息的渠道，兼听则明，偏信则暗嘛！
注1：宋代后宮嫔妃的品级分为八个较大的档次，依次为皇后、夫人、嫔、婕妤、美人、才人、贵人、御侍（这一级其实和普通宮女已经没多大差别了。每个档次里面也有多种名号，虽有尊卑之别，但一般来说差距不大。
注2：这项要求并不是要
子孙们去当什么老好人，事实上有着残暴、好⾊、猜忌等诸多劣迹却成为一代明君雄主的，在历史上并不少见。可如果一个皇帝本不管百姓死活，只顾自己一个人自在，私心太重（虽说理论上天下都是皇帝的私产，但那只是理论上，其实除非是威望极⾼的开国皇帝，大多数皇帝能够调用的资源相当有限，所以一个皇帝如果私心太重，他就很可能损坏天下的利益去満⾜他自己一个人的需求，因为在他看来，只有自己能够随便享用的，才是自己的。的话，这个位子是坐不稳的。不过，必须说明的是，若一个皇帝十分理而又具有相当的见识，那么就算他私心再重，也会因为顾虑到天下大
会祸及自⾝而不敢太过来，因此人品、能力、见识与格这四大标准，赵旉是结合起来看的，单项固然重要，但搭配起来的效果重要…
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