⼲部调整，历来是官场上最受人瞩目的事情，往往调整尚未幵始，各种小道消息就満天飞了，还传得有鼻子有眼的，颇有点见风就是雨的意思。
每年舂节过后，是⼲部们心里最为⽑⽑
的时候唧往往这个时间段，市里和区县都会进行一定的⼲部调整。调整幅度的大小，要依照大势而定。
柴绍基无疑就是其中最⽑⽑
的一个。他已经听到风声，自己管委会主任的位置要保不住了。好几个人都盯上这个位置了。都是些手眼通天的人物，尤其以⽟西县县长钟永明实力最为強劲。
钟永明在⽟西县的政绩，也就一般，口碑更是一般，大家都说他桀骜不驯，经常与县委记书打擂台。之所以如此牛气哄哄的，无非是背后有个好靠山。
省委记书儿媳妇娘家的亲戚，还是很管用的。
这个长河⾼新区管委会主任的位置，在别人眼里，或许不算什么，柴绍基自己还是看得很重的。因为他知道自己在⾼层
基太浅薄，虽然进⼊官场多年，也结下了一些关系，但真正最大的助力，来源于陈副长省。但是陈副长省毕竟退下来时间太长，年纪也大了，基本上在省里已经没有什么影响力。因而柴绍基这些年一直都是小心翼翼的，生怕一步行差踏错，就此打⼊十八层地狱，永无翻⾝之⽇。现在，⾼新区刚刚出现一点起⾊，摘桃子的人就急着要过来了!
尽管自己具体的去向还不知道，柴绍基估计也不会有什么好位置安排。最好的结果，恐怕是去省直单位做一个排名最靠后的副职，管管后勤工会之类的悠闲单位。假使人家再狠一点，直接将他打到政协或者
史办之类的地方养老，也是可能的。一个没有
基的员官，上头的大导领，谁也不会在意的。总之给你一个领工资的去处就是了!柴绍基觉得自己不能坐以待毙，必须要采取行动，做点什么。
柴绍基做的第一件事，就是赶紧去医院看望老导领。陈副长省年初住的院。老人家年纪大了，浑⾝都是病痛，过年的时候，儿孙们都回家来，陪伴老人乐呵一下，不料乐极生悲，老人家⾼兴过了头，引⾼⾎庒中风，紧急送到省民人医院抢救。人是救过来了，情况却十分的不乐观。陈副长省⼊院的第一天，柴绍基就连夜从老家赶回省城，去医院探望了一次。当时陈副长省尚在危重病房监护，柴绍基只是隔着玻璃望了几眼，在外边与陈老的家属
谈了一阵，放下两千块钱和一些⽔果物品。现今情形紧急，柴绍基又再次去了医院。
情况还是很不乐观。
陈副长省虽然暂时脫离了生命危险，却已不良于行，说话很吃力，头脑也很不清醒，不要说他柴绍基，就是陈老自己的子女到了病
前，有时也认不出来。见了这种情形，柴绍基很是无奈。
不过，柴绍基还是没有就此放弃，拎着一些烟酒礼品，去了省委组织部一位
识的副部长家里。哪位副部长倒是很热情地接待了他，天南海北的胡扯了一通。临了到见真章的时候，副部长却顾左右而言他，尽打哈哈，一句落实的话都没有。柴绍基老于世故，就知道这事怕是再没有争取的余地了唧。
副部长这是在避讳啊。
涉及到省委记书的亲戚，省里哪一个⼲部不是小心谨慎的？就是有心想帮柴绍基一把，也是心有余而力不⾜。
在组织部副部长那里碰了壁，甚至连一句实话都没捞到。柴绍基基本上心灰意冷。他知道，奋官场上，自己已经没有“组织”了。
柴绍基也不是没想过找柳俊谈谈，思前想后，最终没有走出这一步。
柳俊也不过是将将站稳脚跟而已，工委班子的其他成员，或许柳俊还能想想办法，自己这个府政一把手的位置，省里和市里，都不可能听柳俊的。
算了，安心站好最后一班岗，准备过一种悠闲的生活吧。
只可惜了，小孩的出路还没安排好!
柳俊现在暂时没时间关注区里⼲部⽑⽑
的心态唧这几天，柳俊基本上都呆在长风公司。去年年底，柳俊依照自己的思路，请来了一个专家组，对长风公司进行了全面的考察调研。这个专家组，有几名是来自⽇本、国美和港香的外籍专家，均是长于企业管理与市场营销的精英。是小青亲自挑选和邀请的。不过柳俊也知道，纯粹由老外组成的考察组，得出来的结论可能会过于“
进”原封不动的照搬到长风公司这样的骨⼲国企头上，只怕会⽔土不服。因此，柳俊还在自己的⺟校，华南大学经济学院请了几位知名专家教授过来，与外籍专家共同探讨。同时，专家组里，还有来自省国资委、省计委和省工业厅的专业人士。
这些专业人士，是柳俊向何延安要求派来的援兵。一个完整的国有企业改制计划，少了“主管衙门”的意见，一不小心就会趟地雷。
柳俊自⾝的进退，是否因此受影响，还在其次，长风公司却是耽搁不起了。
这样一个阵容庞大的专家组，⾜⾜在长风公司呆了两个星期。专家们工作态度都十分严谨，分为几个小组，深⼊到长风公司的各个分厂、车间以及销售分公司和办事处，进行了详细的调查研究。综合专家们的意见，由华南大学知名经济学教授南先生亲自执笔，搞出了一份洋洋洒洒长达数万言的调查报告。
这份调查报告，详尽剖析了长风公司存在的几大问题，幷针对这些问题提出了同样详尽的应对之策。要一点，就是对长风公司进行股份制改组，也列出了详尽的改组方案。
柳俊仔细拜读了这份方案，同时给小青、巧儿和腾飞实业展总公司总裁柳兆⽟都了传真过去，请他们几位给出参考意见。
无论小青、巧儿还是柳兆⽟，如今都是国內外大名鼎鼎的企业家，在企业管理和商业运作上的眼界，远非柳记书所及。
小青三人对小俊的事情，自然也是十分的尽心尽力，都组织了公司⾼阶管理人员，对重组方案与对策进行了专项讨论，大家得出一致意见，此方案可行。
有了这些商场巨擘的认同，柳记书这位“门外汉”心里便笃定了。将此方案上报省工业厅和省府政，抄报省国资委、省计委、省工业厅和⽟兰市委市府政，请求在长风公司进行股份制改组试点。
何延安接到长风公司这份报告，非常重视，立即召集相关部门负责人进行商讨。该方案的制定过程，省国资委、省计委和省工业厅，本就委派了专家全程跟进，自然是一致赞同。认为唯有尽早实施这份方案，对长风公司进行改组，才有可能尽快扭转目前的颓势，重新打一个翻⾝仗。
职能部门认可之后，何延安又在长省办公会议上进行了专题讨论。
长风公司尽管在省属大型国企中，尚算不上一等一的巨无霸，也是省內十分重要的骨⼲国企之一，新任总经理柳俊，又是何延安专程从n省“撬墙角”撬过来的，副长省们了解何延安的心态，知道她对长风公司的改制成功是志在必得。再说这份方案调查详实，针对
极強，确实有很強的可
作。副长省们也就乐得顺⽔推舟。在长省办公会议上通过，何延安一鼓作气，文将议题搬上了省委常委会。
不怪何延安如此慎重其事。大型国企改制，特别是进行股份制改组，在国全范围內虽然有了很多成功的范例，毕竟长风公司改制的成功与否，在a省算得影响深远。慎重一些，总是对的。
靳秀实记书倒不是非常看重此事，只是淡淡的说了具7句，要省府政把好关，不要让国有资产在股份制改造中流失。
而在国全各地的国有企业股份制改造试点过程中，确实也生过国有资产隐形流失的问题。一些员官借股份制改造之机，上下其手，伙同不法商人，大肆侵呑国有资产，已经有了两个很轰动的案例出现。靳秀实如此吩咐，不为无因。
省委记书是掌控全局的，具体的工作如何做，靳秀实幷不过份⼲涉。⼲涉过多，不但要承担“手长”的恶名，万一出了问题，还要承担寺任。
最后，省府政批复，同意实施歆组方案。
经过股份制改造之后，长风公司成立了董事会，由柳俊出任董事长兼总经理。原本柳俊也可以不再兼任总经理，这样就能腾出一个副师级的编制。但柳俊暂时幷没有将总经理的位置让出来。
他还需要在观察观察，谁最能胜任这个总经理职务。
长风公司尽管完成了股份制改组，但也面临一个很大的问题，那就是长风公司需要一个合作伙伴，为公司注⼊大量的资金，以实施专家们制定出来的大战略。
这个倒是不难，小青从⽇本找到了一家合作方。而这个合资方的席代表，亦是柳俊曾经有过
集的老人了。ps：诸位大大，雄起啊!拜求月票支持! m.sSvvXs.ＣOM